人事・労務担当者向け介護休業からの復帰面談で何を聞く？勤務と業務を整える確認項目
介護休業からの復帰面談について、勤務時間、担当業務、利用制度、緊急時の連絡を整理。本人・上司・人事で使える面談項目を紹介します。
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人事・労務担当者向け
経営者・人事担当者のための、仕事と介護の両立支援ガイド。
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人事・労務担当者向け
人事・労務担当者向け管理職向け介護研修の企画方法｜相談対応を練習する構成例
管理職向け介護研修の目的、演習、配布資料、受講後の確認方法を解説。部下の相談を受け止め、勤務調整と人事連携につなげる研修の構成例です。
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人事・労務担当者向け従業員向け介護セミナーの企画｜相談につながるテーマと構成
従業員向け介護セミナーを企画する人事へ、対象者、テーマ、四十五分の構成例、質問の扱い、終了後の案内を紹介。受講を具体的な準備につなげます。
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人事・労務担当者向け法人向け介護相談サービスの選び方｜比較表に入れる確認項目
法人向け介護相談サービスを比較する人事向けに、対応範囲、担当者、社内連携、個人情報、費用、試行時の確認項目を整理。価格だけで選ばない評価表を…
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人事・労務担当者向け仕事と介護の両立支援KPI｜相談件数だけに頼らない効果測定
仕事と介護の両立支援のKPIを、認知、利用、対応、就業継続の観点で整理。分母、集計期間、少人数データ、因果関係に配慮した効果測定を提案します…
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人事・労務担当者向け介護ハラスメントを防ぐには｜管理職の言動と職場運用を見直す
介護ハラスメントを防ぐには、管理職の言葉遣いだけでなく、相談や制度利用を妨げない職場の仕組みが必要です。会社は、相談窓口の整備や方針の周知な…
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人事・労務担当者向け介護する社員の業務引継ぎ｜休みや急な不在に備える実務手順
介護する社員の業務引継ぎは、手順書を作ってもらうだけでは完了しません。何を続け、何を延期し、誰に判断する権限を渡すかを、管理者が決める必要が…
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人事・労務担当者向け介護の個別周知・意向確認はどう行う？人事の面談手順と文例
介護に直面した従業員への個別周知・意向確認を、受付から制度説明、意向の記録、次回連絡まで整理。取得を控えさせない面談文例を紹介します。
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人事・労務担当者向け社内介護実態アンケートの作り方｜質問例と匿名性への配慮
社内の介護実態アンケートで何を聞くべきかを整理。質問例、任意回答、少人数集計、個別相談との分離まで、人事が実施前に決める項目を解説します。
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人事・労務担当者向け介護相談窓口の設計方法｜受付・連携・記録を人事が決める
介護相談窓口を設ける人事向けに、相談範囲、担当者、外部連携、記録、社内周知を整理。窓口を開いてから対応が止まらない設計を提案します。
記事を読むFOR YOUR COMPANY「仕事と介護」の課題を、
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制度を整える、その先へ。現役ケアマネジャーが、
従業員と企業の両方に寄り添います。