業種別・企業規模別対策中小企業の仕事と介護の両立支援｜少人数で始める運用づくり
中小企業の仕事と介護の両立支援は、専用の部署を作る前に、相談を受ける人とその後の手順を決めることから始められます。制度があっても、誰に聞けば…
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経営者・人事担当者のための、仕事と介護の両立支援ガイド。
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業種別・企業規模別対策
介護の基礎知識ケアマネジャーと人事の役割の違い｜仕事と介護をつなぐ連携方法
ケアマネジャーと人事は、仕事と介護の両立を異なる立場から支えます。社員が介護サービスについて相談できても、職場の勤務調整まで自動的に決まるわ…
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介護の基礎知識地域包括支援センターとは？人事が社員に案内する方法
地域包括支援センターは、高齢者の暮らしや介護に関する相談先の一つです。人事は介護の専門相談を抱え込まず、社員が適切な地域の窓口につながるよう…
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人事・労務担当者向け仕事と介護の両立支援KPI｜相談件数だけに頼らない効果測定
仕事と介護の両立支援のKPIを、認知、利用、対応、就業継続の観点で整理。分母、集計期間、少人数データ、因果関係に配慮した効果測定を提案します…
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人事・労務担当者向け法人向け介護相談サービスの選び方｜比較表に入れる確認項目
法人向け介護相談サービスを比較する人事向けに、対応範囲、担当者、社内連携、個人情報、費用、試行時の確認項目を整理。価格だけで選ばない評価表を…
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人事・労務担当者向け従業員向け介護セミナーの企画｜相談につながるテーマと構成
従業員向け介護セミナーを企画する人事へ、対象者、テーマ、四十五分の構成例、質問の扱い、終了後の案内を紹介。受講を具体的な準備につなげます。
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人事・労務担当者向け管理職向け介護研修の企画方法｜相談対応を練習する構成例
管理職向け介護研修の目的、演習、配布資料、受講後の確認方法を解説。部下の相談を受け止め、勤務調整と人事連携につなげる研修の構成例です。
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仕事と介護の両立支援ビジネスケアラーとは？人事が知っておきたい支援の考え方
ビジネスケアラーの意味と、企業が把握したい仕事上の課題を解説。本人の申告を待つだけにせず、相談しやすい情報提供と支援の入口を整えます。
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人事・労務担当者向け介護休業からの復帰面談で何を聞く？勤務と業務を整える確認項目
介護休業からの復帰面談について、勤務時間、担当業務、利用制度、緊急時の連絡を整理。本人・上司・人事で使える面談項目を紹介します。
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法改正・制度解説介護の就業規則を見直すには？規程・労使協定・運用の確認手順
介護の就業規則を見直す人事担当者向けに、対象条件、手続き、賃金、労使協定の点検方法を整理。規程改定後の運用確認まで解説します。
記事を読むFOR YOUR COMPANY「仕事と介護」の課題を、
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制度を整える、その先へ。現役ケアマネジャーが、
従業員と企業の両方に寄り添います。