人事・労務担当者向け介護休業からの復帰面談で何を聞く?勤務と業務を整える確認項目
介護休業からの復帰面談について、勤務時間、担当業務、利用制度、緊急時の連絡を整理。本人・上司・人事で使える面談項目を紹介します。
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人事・労務担当者向け介護休業からの復帰面談について、勤務時間、担当業務、利用制度、緊急時の連絡を整理。本人・上司・人事で使える面談項目を紹介します。
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仕事と介護の両立支援ビジネスケアラーの意味と、企業が把握したい仕事上の課題を解説。本人の申告を待つだけにせず、相談しやすい情報提供と支援の入口を整えます。
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人事・労務担当者向け管理職向け介護研修の目的、演習、配布資料、受講後の確認方法を解説。部下の相談を受け止め、勤務調整と人事連携につなげる研修の構成例です。
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業種別・企業規模別対策中小企業の仕事と介護の両立支援は、専用の部署を作る前に、相談を受ける人とその後の手順を決めることから始められます。制度があっても、誰に聞けば…
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介護の基礎知識ケアマネジャーと人事は、仕事と介護の両立を異なる立場から支えます。社員が介護サービスについて相談できても、職場の勤務調整まで自動的に決まるわ…
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介護の基礎知識地域包括支援センターは、高齢者の暮らしや介護に関する相談先の一つです。人事は介護の専門相談を抱え込まず、社員が適切な地域の窓口につながるよう…
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CARE PROFESSIONALSワーケア窓口は、現役ケアマネジャーが従業員とその家族の介護の悩みに寄り添う法人向けサービスです。日々の支援で培った視点を、企業の両立支援に活かします。
専門家・監修方針について →制度を整える、その先へ。現役ケアマネジャーが、
従業員と企業の両方に寄り添います。