法改正・制度解説介護の残業免除・時間外労働・深夜業の制限を人事向けに整理
介護の残業免除、時間外労働の制限、深夜業の制限の違いを比較。請求時の確認、シフトへの反映、勤怠管理のポイントを解説します。
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経営者・人事担当者のための、仕事と介護の両立支援ガイド。
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法改正・制度解説
法改正・制度解説介護の短時間勤務等の措置とは？企業の制度選びと運用のポイント
介護の短時間勤務等の措置について、法定の選択肢と利用期間を整理。時差出勤やフレックスとの使い分け、業務量の調整方法を解説します。
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法改正・制度解説介護休業給付の申請をどう案内する？人事の確認項目と手順
介護休業給付の受給要件、申請に必要な資料、提出期限の確認方法を整理。給与との違いや入金時期を従業員へ説明する際の注意点も解説します。
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法改正・制度解説介護休業93日をどう考える？分割取得と両立準備の進め方
介護休業93日・3回の基本と、休業中に整理したい介護体制・復帰準備を解説。人事が残日数と次の対応を確認する管理例を紹介します。
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人事・労務担当者向け介護する社員の業務引継ぎ｜休みや急な不在に備える実務手順
介護する社員の業務引継ぎは、手順書を作ってもらうだけでは完了しません。何を続け、何を延期し、誰に判断する権限を渡すかを、管理者が決める必要が…
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人事・労務担当者向け介護ハラスメントを防ぐには｜管理職の言動と職場運用を見直す
介護ハラスメントを防ぐには、管理職の言葉遣いだけでなく、相談や制度利用を妨げない職場の仕組みが必要です。会社は、相談窓口の整備や方針の周知な…
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業種別・企業規模別対策店舗・サービス業の介護両立支援｜店長任せにしないシフト運用
店舗・サービス業の介護両立支援では、相談を受けた店長が制度判断から欠員対応まで一人で抱えない体制が必要です。社員が働き方の希望を伝える先と、…
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業種別・企業規模別対策製造業・シフト勤務の介護両立支援｜配置と引継ぎの考え方
製造業の介護両立支援では、勤務時間を変えるだけでなく、どの工程を誰が担当できるかを確認する必要があります。人数が足りていても、必要な技能や資…
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仕事と介護の両立支援認知症の家族を支える社員へ｜人事ができる職場の配慮
認知症の家族を支える社員への対応では、診断名から勤務能力や必要な休みを決めつけず、実際に仕事で困っている場面を確認します。本人が希望する情報…
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仕事と介護の両立支援遠距離介護と仕事の両立｜人事が調整したい移動・連絡・勤務
遠距離介護と仕事の両立支援では、親元へ行く日数に加え、移動時間と離れて行う連絡を整理することが大切です。同居していないことだけを理由に、支援…
記事を読むFOR YOUR COMPANY「仕事と介護」の課題を、
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制度を整える、その先へ。現役ケアマネジャーが、
従業員と企業の両方に寄り添います。