介護の基礎知識親の介護が始まった社員へ｜人事が渡す最初の案内と対応手順
親の介護が始まった社員への対応は、今日の勤務、介護の相談先、次に話す日時を決めることから始めます。退職するかどうかを、その場で結論にする必要…
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経営者・人事担当者のための、仕事と介護の両立支援ガイド。
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介護の基礎知識
人事・労務担当者向け仕事と介護の両立支援を社内周知する文例｜メール・掲示・管理職向け
仕事と介護の両立支援を知らせる社内メール、掲示、管理職向けの文例を紹介。相談先と情報の扱いを明確にし、法定の個別周知との違いも整理します。
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人事・労務担当者向け部下から介護の相談を受けたら｜管理職の初動と会話例
部下から介護の相談を受けた管理職が、最初に確認することと人事へつなぐ方法を解説。本人の希望、当面の業務、情報共有を整理する会話例を紹介します…
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人事・労務担当者向け介護相談窓口の設計方法｜受付・連携・記録を人事が決める
介護相談窓口を設ける人事向けに、相談範囲、担当者、外部連携、記録、社内周知を整理。窓口を開いてから対応が止まらない設計を提案します。
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人事・労務担当者向け社内介護実態アンケートの作り方｜質問例と匿名性への配慮
社内の介護実態アンケートで何を聞くべきかを整理。質問例、任意回答、少人数集計、個別相談との分離まで、人事が実施前に決める項目を解説します。
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介護離職対策介護離職防止は何から始める？人事が進める導入手順
介護離職防止の初期対応を、責任者決定、制度点検、相談導線、管理職対応、効果確認の順に整理。初めて担当する人事向けの実務ガイドです。
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法改正・制度解説介護休業と介護休暇の違いとは？人事が説明したい使い分け
介護休業と介護休暇の違いを、日数・利用場面・申出・給付の観点で比較。従業員の相談から制度選択につなげる質問例も紹介します。
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人事・労務担当者向け介護の個別周知・意向確認はどう行う？人事の面談手順と文例
介護に直面した従業員への個別周知・意向確認を、受付から制度説明、意向の記録、次回連絡まで整理。取得を控えさせない面談文例を紹介します。
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法改正・制度解説40歳の介護情報提供はどう進める？対象者管理と案内文の作り方
40歳到達時等の介護情報提供について、対象期間、伝える内容、送付から記録までの運用を整理。人事が使える案内文の例も紹介します。
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法改正・制度解説介護両立支援の法改正に対応できている？企業の確認チェックリスト
2025年4月施行の介護両立支援の法改正を、規程・周知・相談対応・運用記録の順に点検。人事担当者が対応漏れを見つける手順を解説します。
記事を読むFOR YOUR COMPANY「仕事と介護」の課題を、
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制度を整える、その先へ。現役ケアマネジャーが、
従業員と企業の両方に寄り添います。